A cada dia que passa, a sociedade
está mais envolvida com as modernas ferramentas tecnológicas, não é verdade?
Imagine poder participar de uma entrevista de emprego sem ao menos sair de
casa. Essa nova maneira de ser entrevistado parece algo que será incorporado ao
nosso cotidiano apenas no futuro, mas a verdade é que já estamos em um ambiente
corporativo tecnológico, o que significa que a noção de tempo e espaço assume
nova complexidade e impacta os processos e as atividades dos profissionais da
área de Recursos Humanos, responsáveis pelo recrutamento e seleção de
candidatos para uma vaga de trabalho.
Muitas empresas brasileiras já
adotaram a utilização da tecnologia para otimizar o tempo investido em
entrevistas para recrutamento e seleção de novos colaboradores, através de ferramentas
que possibilitam vídeo chamadas, como o Skype, o FaceTime da Apple ou o Google
Hangouts. Segundo Luciene Baptista, professora da Fase (Faculdade Arthur Sá
Earp Neto) no curso de Administração e nos cursos de MBA em Gestão, as
entrevistas on-line podem contribuir para ampliar o acesso aos candidatos de
toda parte do mundo, considerando o fato das empresas existirem num ambiente de
negócios cada vez mais globalizado.
“Outra vantagem é de ordem
econômica, uma vez que não é necessário o deslocamento do candidato e nem do
profissional para a realização da entrevista ao vivo. Além de ser também um
recurso que possibilita a realização de um número maior de entrevistas, em determinado
período de tempo. De todo modo, o uso da tecnologia da informação requer um
profissional de RH mais bem preparado para lidar com os recursos da internet, o
domínio da língua estrangeira e a disponibilidade para realizar a entrevista em
horário distinto do tradicional horário de trabalho”, frisa a professora da
Fase, Luciene Baptista.
Atualmente, a entrevista on-line
é tida como uma grande tendência no Brasil, apesar desta técnica já ser utilizada
nos Estados Unidos há quase uma década. Por outro lado, as mudanças
relacionadas ao processo de seleção também deixam algumas questões que devem
ser analisadas.
“O processo de seleção, quanto
mais variado na utilização de técnicas para a escolha do candidato mais
apropriado para a vaga, mais eficaz será. Contudo, os recursos tecnológicos não
afastam ou invalidam o contato pessoal e a interação humana necessária e
fundamental para o processo de escolha de candidatos. A seleção deve ser capaz
de detectar todas as competências requeridas para o futuro ocupante do cargo.
Sendo assim, a entrevista on-line deve ser praticada enquanto mais uma fase do
processo seletivo, conjugada com outras técnicas, como, por exemplo, dinâmica
de grupo, com a finalidade de expor o candidato a uma diversidade de
circunstâncias que permita ao avaliador um diagnóstico mais abrangente do seu perfil”,
explica.
Nenhum comentário:
Postar um comentário
Departamento de Comunicação Faculdade Arthur Sá Earp Neto/Faculdade de Medicina de Petrópolis